Kişisel becerileriniz sadece profesyonel gidişatınızı değil, aynı zamanda özel hayatınızı da şekillendirir. Genel olarak, işverenler, ofis kültürüne olumlu katkıda bulundukları ve çeşitli şekillerde güvenilir oldukları için güçlü kişisel becerilere sahip iş adayları ararlar.

Bilgisayar programlama becerileri veya hukuk bilgisi gibi ölçülebilen  zor becerilerin aksine kişisel beceriler yumuşak becerilerdir – etkileşimlerimizi geliştiren soyut nitelikler veya özellikler. Sert becerilerle karşılaştırıldığında, yumuşak beceriler işverenler için daha fazla olmasa da aynı derecede önemlidir, ancak  her ikisinin bir karışımına ihtiyacınız olacaktır .

Güçlü kişisel beceriler, işverenler, çalışanlar, meslektaşlar, müşteriler ve satıcılarla iyi çalışmanıza izin verdiğinden, herhangi bir işte başarınız için kritik öneme sahiptir. Güçlü kişisel becerilere sahip olanlar, fikirleri net bir şekilde iletebilir ve başkalarını iyi dinleyebilir.

Şirket liderleri, şirketleri için olumlu sonuçları daha iyi uygulayabilecekleri için kişisel becerilere sahip çalışanlar ararlar. Bu kişiler genellikle daha güvenilirdir, son teslim tarihlerini karşılar ve görevleri tamamlar. Ayrıca, bu denekler, başarılarına katkıda bulunan çalışmaları konusunda motive ve tutkuludur.

İşte çoğu işverenin aradığı en önemli kişisel becerilerin bir listesi.  Ayrıca , işverenlerin iş başvurusunda bulunanlarda arama eğiliminde olduğu ilgili becerilerin alt listelerini de içerir  . Bunları iş başvurularında, özgeçmişlerde, ön yazılarda ve mülakatlarda geliştirin ve vurgulayın.

1-Kritik düşünce

İşverenler, yaratıcı düşünceyi kullanarak sorunları kendi başlarına çözebilen   ve   dikkatli analizler kullanarak bilinçli kararlar verebilen adaylar ister. Eleştirel düşünürler, sağlık ve mühendislikten eğitime kadar her sektörde faydalıdır, sorunları anlayabilmeli, eleştirel düşünebilmeli ve çözümler üretebilmelisiniz. Eleştirel düşünme için gerekli beceriler arasında yaratıcılık, problem çözme ve merak yer alır.

• sanatsal yetenek
• yaratıcılık
• problem çözme
• kritik gözlem
• merak
• tasarım yeteneği
• öğrenme arzusu
• yenilik
• araştırma
• beceriklilik
• kutunun dışında düşünmek
• değişime ve belirsizliğe tolerans
• değer eğitimi
• esneklik

2-Problem çözme

Problemi ne kadar iyi çözüyorsun? Problem çözme hemen hemen her işte karşımıza çıkacaktır. İşverenler, duygularını büyük ölçüde kontrol altında tutarken etkili ve hızlı kararlar verdikleri için güçlü problem çözücülere değer verir. Mümkün olduğu kadar çok bilgi toplarlar ve sezginin, mantığın ve yenilikçi düşüncenin en iyi çözümü yönlendirmesine izin verirler. Başkalarının fikir ve görüşlerine açık, harika bir işbirlikçi olmak da çok önemlidir. Bu nedenle, en iyi çözümü bulmak için başkalarıyla birlikte çalışma yeteneğinizi vurguladığınızdan emin olun.

• kesin
• iddialı
• çatışma yönetiminde başarılı
• karar alabilen
• diplomatik
• etik
• mütevazı
• etkili
• anlayışlı
• sezgisel
• dinleyen
• sabırlı
• algısal
• pratik
• gerçekçi
• yansıtıcı
• takım arkadaşı

3-Esneklik/Güvenilirlik

Güvenilirlik ve  esneklik  birlikte çalışır, çünkü esnek çalışanlar her zaman güvenilirdir ve bunun tersi de geçerlidir. İşverenler, güvenilirlik, sorumluluk ve güvenilirlik gösteren adayları işe alır. Esnek çalışanlar değişime uyum sağlayabilir, kapsamları dışında projeler üstlenebilir ve gerektiğinde programlarını değiştirebilir. Esnek ve güvenilir bir çalışan, konu yabancı olduğunda bile meslektaşlarına projelerde yardımcı olmaya isteklidir.

• sorumlu
• yetenekli
• yeterli
• dinamik
• yardımseverlik
• dürüstlük
• sadık
• dakik
• güvenilir
• sorumlu
• öğretilebilir

4-İyi bir dinleyici olmak

İnsan becerileri olarak da bilinen kişilerarası beceriler, etrafınızdakilerle nasıl  iletişim kurduğunuz  ve etkileşim kurduğunuzla ilgili olanlardır. İşverenler, işverenleri, meslektaşları ve müşterileriyle uyumlu çalışanlar ister. İş birliği teşvik edildiğinde özellikle önemli bir özelliktir ve bunu benimseyenler merdiveni emsallerinden daha hızlı tırmanacaktır.İyi bir  dinleyici  olmak, güçlü bir iletişimci olmanın anahtarıdır.

İşverenler, hem kendi fikirlerini paylaşabilen hem de başkalarını empatik bir şekilde dinleyebilen çalışanlar ister. Müşteri hizmetlerinde, insan kaynaklarında ve tüm liderlik pozisyonlarında dinlemek çok önemli bir beceridir.

Bu tür becerileri sergilemek, potansiyel işvereninizi etkileyecek ve terfiler ve zamlar için gelecekteki fırsatlara yol açabilir.

• kendini ifade edebilen
• dikkatli
• iş birlikçi
• dürüstlük
• düşünceli
• empatik
• teşvik edici
• lider ruhlu
• dinlemeyi bilen
• iyi yöneten
• sözsüz iletişimde başarılı
• İkna yetenekli
• profesyonel
• kolay ilişki kurabilen
• saygılı
• mizah anlayışı olan
• içten
• sosyal
• hikaye anlatımında başarılı
• eğitimli

5-İçten Motive Edilen

İşverenler, işleri hakkında olumlu ve tutkulu olan ve iç güçler tarafından motive edilen çalışanlar ararlar. Bu kişiler işlerine en çok çabayı gösterme ve hatalarından ve başarısızlıklarından ders çıkarma eğilimindedir. Bu kişiler ayrıca, para ve şan ile motive olanlardan çok daha fazla süreçten keyif alma eğilimindedir, bu da bu adayları birlikte çalışmayı daha keyifli ve işverenlerin gözünde daha güvenilir kılar.

• hırslı
• uyanık
• cana yakın
• kendinden emin
• özveri
• güvenilir
• enerjik
• çalışkan
• bağımsız
• iyimser
• pozitif
• dayanıklı
• etik
• üretken
• girişimci
• vizyoner
• tutkulu